律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以找公司过错离职的，比如是否拖欠工资没有支付，是否交社保等？

  回复于 2026-01-15 21:12:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-15 21:15:24 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  如果有正式劳动合同，需要提前一个月提出

  回复于 2026-01-15 21:25:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司不同意急辞且不让你签署离职单的情况，可以这样处理： 1. 首先，要明确法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你有权提出辞职。 2. 如果公司不同意，你可以再次以书面形式正式提出辞职申请，并且保留好相关证据，比如辞职信的复印件、邮寄凭证等，证明你已经按照法定程序提出辞职。 3. 如果公司以你不签署离职单为由，不让你离职，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 21:25:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  你可以直接走，正常提前30天，急辞，如果给公司造成损失公司可能找你赔偿。

  回复于 2026-01-15 21:53:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 22:15:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，需要提前一个月通知单位，否则对你不利

  回复于 2026-01-16 10:00:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司无违法行为，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，无需公司批准。公司以自离为由不让签署离职单属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-16 10:39:44 咨询他