律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1474人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以要求单位及时结清工资的。

  回复于 2026-01-15 11:12:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1136人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不给你你可以去仲裁。

  回复于 2026-01-15 11:27:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 11:41:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利离职的时候就给你结清，可以直接去劳动局举报

  回复于 2026-01-15 12:13:28 咨询他
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  张娜律师

  月帮助86人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求公司提前给你，但是公司按照正常的发薪日给你也是合理的一个范围

  回复于 2026-01-15 14:45:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2569人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清劳动者工资。若劳动合同未约定离职后工资支付时间，你有权要求公司提前结清工资；若有约定且不违反法律规定，公司可按约定时间支付，但最晚一般不得超过下一个工资支付周期。

  回复于 2026-01-15 18:44:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2599人

  浙江佑平律师事务所

  离职后工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。公司财务说下个月发薪日再支付，这可能不符合规定。 你可以先和公司沟通，说明希望提前结清工资的意愿，看公司是否能配合。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司按时支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

  回复于 2026-01-15 21:02:33 咨询他