律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向税务局申诉处理。

  回复于 2026-01-14 16:34:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你实际的工资约定的是多少？

  回复于 2026-01-14 16:35:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-14 16:44:57 咨询他
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  张娜律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  你可以先跟公司沟通一下详细的情况

  回复于 2026-01-14 16:48:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能是公司申报错误或故意虚报，你可先收集工资条、银行流水等证据，与公司财务部门沟通要求更正个税申报数据。若沟通无果，可向当地税务机关举报，请求介入调查处理。

  回复于 2026-01-14 19:20:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能涉及工资支付和个税申报的问题。首先，公司申报的工资高于实际发放工资，这可能会影响你的个人所得税计算，也可能涉及工资支付的不透明。你可以先与公司的人力资源部门沟通，了解为何存在这样的差异，是否是有意为之还是工作失误。 如果沟通后问题没有得到合理解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，帮助你维护合法权益。同时，也可以咨询税务部门，了解这种申报方式是否合规，以及对你个人可能产生的影响。在处理过程中，注意保留好工资条、银行流水等相关证据，以便在需要时使用。

  回复于 2026-01-15 20:28:48 咨询他