律师回复

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  邓伟律师

  月帮助108人

  四川蜀国律师事务所

  若是协商不成，申请劳动仲裁处理。

  回复于 2026-01-12 19:51:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝签字的。

  回复于 2026-01-12 19:53:22 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助437人

  山西北野律师事务所

  这种情况下应当支付五个月工资作为补偿

  回复于 2026-01-12 19:56:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  如果不同意公司方案，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-12 22:42:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，四年半应支付 4.5 个月工资，同时明确工龄延续至新公司，新合同待遇不降低。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-13 09:03:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-13 14:03:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过你不用担心，有办法维护自己的合法权益。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，你工作了四年半，应该支付四个月半工资的经济补偿金。现在只给两个月工资，明显不符合规定。 其次，虽然两家公司法人是同一人，但这是两个独立的法人主体，不能简单地用两个月工资就让你解除和原公司的合同，再签入新公司。 你可以先和公司协商，要求按照法律规定支付足额的经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 19:20:41 咨询他