律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同吗？你可以要求公司支付经济补偿。

  回复于 2026-01-10 20:26:27 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助78人

  重庆渝万律师事务所

  可以要求支付经济补偿金。

  回复于 2026-01-10 21:10:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 17:52:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期不续约，首先要看合同里有没有关于到期后续约的条款。如果有明确约定，按照约定处理。如果没有约定，那就要看双方是否有继续合作的意愿。如果公司不想续约，你可以要求公司按照合同约定，提前通知你，并且做好交接工作。如果公司违反合同约定，比如提前解约或者不按约定支付费用，你可以收集相关证据，比如合同、邮件、聊天记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 18:09:46 咨询他