律师回复

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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张一个月工资作为赔偿金

  回复于 2026-01-10 14:56:38 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助584人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝签字离职。需要收集到单位辞退的证据，然后仲裁主张经济补偿或者赔偿金。即经济补偿半个月工资，或者赔偿金一个月工资。 签订了书面合同吗？

  回复于 2026-01-10 14:58:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  属于辞退，不要签字！仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-10 15:06:07 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助120人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁，可以主张一个月工资的赔偿。

  回复于 2026-01-10 15:26:38 咨询他
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  李月律师

  月帮助2人

  云南创泰律师事务所

  上班四个月如果没有签合同，可以要未签合同的二倍工资差额，算下来三个月工资，无正当理由辞退属于违法解除，可以要一个月工资的赔偿，总的就是拖欠的工资加上四个月工资，但是要证据充足，不然有风险。

  回复于 2026-01-10 16:03:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿

  回复于 2026-01-10 17:03:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司属违法解除劳动合同，你可获得 1 个月工资的赔偿金，若为合法解除则是半个月工资赔偿金。你应先与公司协商，要求结清工资并支付赔偿金，协商时注意保留聊天记录等证据；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-10 17:31:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，公司未按时支付工资属于违法行为，同时单方面解除劳动合同也需要合法依据。你有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 1. **工资支付**：公司必须支付你所有拖欠的工资，这是你的基本权益。 2. **赔偿金计算**：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求支付一个月工资数额的赔偿金，因为你在公司工作了四个月左右。 3. **解决方案**：建议先与公司进行协商，要求支付工资和赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 17:50:18 咨询他