律师回复

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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于违法行为。公司未经你同意将主动离职改成劝退，涉嫌违法解除劳动合同，强制你签不合理协议违反自愿原则，且未足额支付工资，违反了《劳动法》中工资不得克扣的规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-10 09:43:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-10 09:47:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，不要签字。。。

  回复于 2026-01-10 10:03:41 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位做法是合法的，你以个人原因主动离职，这个没有赔偿的，单位收到离职通知后可以随时同意你离职的。工资结算到离职当天。

  回复于 2026-01-10 10:43:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-10 10:44:09

    但离职原因不能随意更改，否则属于违法行为 。