律师回复

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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于违法行为。公司未经你同意将主动离职改成劝退，涉嫌违法解除劳动合同，强制你签不合理协议违反自愿原则，且未足额支付工资，违反了《劳动法》中工资不得克扣的规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-10 09:43:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-10 09:47:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，不要签字。。。

  回复于 2026-01-10 10:03:41 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位做法是合法的，你以个人原因主动离职，这个没有赔偿的，单位收到离职通知后可以随时同意你离职的。工资结算到离职当天。

  回复于 2026-01-10 10:43:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-10 10:44:09

    但离职原因不能随意更改，否则属于违法行为 。

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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 15:55:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在问题。首先，用人单位不能擅自更改员工的离职性质，主动离职和劝退在法律上是不同的概念，会影响员工的权益。其次，工资是员工劳动所得，只要员工正常工作，用人单位就应当足额支付工资，不能随意克扣。用人单位强制让员工签署只赔偿半个月工资的协议，这种行为也是不合理的。 你可以先和用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付你应得的工资，并且明确你的离职性质。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好相关证据，如工资单、离职申请等，这些都可能成为维权的重要依据。

  回复于 2026-01-15 17:27:03 咨询他