律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助595人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-09 22:24:42 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助340人

  湖北理元理律师事务所

  你好，去提交材料，仲裁，

  回复于 2026-01-09 22:30:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助257人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况那就只能您到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-09 22:38:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，一次性伤残就业补助金通常应在劳动关系终止之日起一年内主张。你于 2024 年 5 月离职，若在 2025 年 5 月前申请仲裁，未超时效，可通过劳动仲裁要求企业支付一次性伤残就业补助金，若企业以超时效抗辩，你需证明存在时效中断或中止情形，否则可能面临败诉风险。

  回复于 2026-01-10 09:20:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边就正常的走仲裁程序，嗯，仲裁裁决申请执行

  回复于 2026-01-10 14:15:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2. 你已经领取了一次性伤残就业补助金，又去社保局办理了一次性工伤医疗补助金，这可能存在不符合规定的情况。不过，企业以超时效为由拒绝赔偿一次性伤残就业补助金，这个理由并不充分。因为时效问题需要根据具体情况来判断，比如你是否一直在主张权利等。 3. 建议你先和企业进行沟通协商，说明情况，争取企业能够理解并给予合理的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定、离职证明等，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 17:36:29 咨询他