律师回复

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  邓伟律师

  月帮助63人

  四川蜀国律师事务所

  如果是应当发而不发的，这种情况是可以仲裁的。

  回复于 2026-01-08 15:04:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助969人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张年终奖。

  回复于 2026-01-08 15:10:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:14:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1066人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然劳务合同未写明年终奖内容，但因公司往年有发放年终奖惯例且 2024 年年终奖已纳税，可认定年终奖属于劳动报酬，公司无正当理由拒发违法，你可以提起劳动诉讼。你可收集往年工资流水、纳税记录等证据，先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，以争取拿到应得的年终奖。

  回复于 2026-01-08 20:22:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  年终奖问题确实比较棘手。首先，虽然合同未明确年终奖，但公司过往发放且在个税中体现，可视为惯例。其次，公司以经营困难为由不发年终奖，但已扣税，这不合理。你可以先与公司沟通协商，争取合理解决。如果协商无果，可以收集以往年终奖发放记录、个税缴纳凭证等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在职员工也可以申请仲裁，不会影响劳动关系。仲裁时，要充分说明公司以往发放年终奖的情况以及个税已扣但未发年终奖的事实，争取自己的权益。

  回复于 2026-01-15 16:28:10 咨询他