律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？结算工资，如果没有签订书面协议， 可以仲裁的 。

  回复于 2026-01-08 12:48:41 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助437人

  山西北野律师事务所

  仍在一年仲裁期内，可以申请

  回复于 2026-01-08 12:49:21 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-08 14:34:23 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿

  回复于 2026-01-08 17:22:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:35:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者未在放弃索要利益的合同中明确放弃该项权利，且未超过一年仲裁时效，可申请仲裁要求工厂支付两倍工资差额。

  回复于 2026-01-08 20:26:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，但你还是有维权途径的。首先，虽然你被迫离职并且签了放弃索要利益的合同，但这并不意味着你完全丧失了维权的权利。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使你已经离职并且签了相关合同，但这个合同的签订本身可能存在问题，比如是否存在胁迫等情况，这可能影响合同的效力。 你可以先尝试和老板协商，看看是否能友好解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如工作证明、工资发放记录等，来证明你和工厂之间存在劳动关系以及工厂未与你签订劳动合同的事实。

  回复于 2026-01-15 16:20:02 咨询他