律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一， 不要主动申请离职，否则就没有赔偿。建议你等单位主动辞退你，注意收集到辞退的证据。第二 ，上班途中在公司内被绊倒受损，这个属于工伤的，可以申请工伤认定 。

  回复于 2026-01-07 14:06:30 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助21人

  重庆渝万律师事务所

  公司的建议，你可以拒绝。

  回复于 2026-01-07 14:08:58 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  只有交通事故才能认定，不属于工伤，但有六个月医疗期

  回复于 2026-01-07 14:12:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝，这个不属于工伤

  回复于 2026-01-07 17:00:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  1.不要主动离职.2.不属于工伤。

  回复于 2026-01-07 17:02:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助78人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司只有辞退你才可以申请赔偿

  回复于 2026-01-07 18:01:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1️⃣ 关于病假期间公司建议离职是否可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在此期间建议离职，可能构成违法解除。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2️⃣ 上班路途中在公司大楼下被链子绊倒，是否可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你的情况是在上班路途中，但地点是在公司大楼下，如果能证明是因工作原因导致的摔倒，比如是因为公司设施摆放不合理等，有可能被认定为工伤。建议你及时向公司申请工伤认定，同时收集相关证据，如摔倒时的监控视频、现场照片等，以便在工伤认定过程中使用。

  回复于 2026-01-15 15:31:10 咨询他