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我是一名外包人员,公司总部在北京,我是外包在安徽省农村商业银行做项目,我合同2026年1月31到期,新合同我看了,跟老合同差距有点大,损害到我个人利益了,我已经反馈到公司,公司还没回复,如果公司不解决合同条款问题,合同到期了,我没续签,还在项目上上班,公司不给我发工资,这种情况下我该怎么处理,我已经在公司钱工作11年多了

合同纠纷安徽省-合肥市2026-01-06 15:09:20150*****987

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助4373
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你因公司续签合同降低条件而未签、继续在岗却被停发工资,可依法维权。公司必须按原标准付薪,自到期满1个月次日起至补签前,可主张二倍工资差额,同时因公司降条件导致未续签,可主张11个月工资标准的经济补偿。
    回复于 2026-01-06 15:22:11 咨询他
    • 用户追问: 2026-01-06 15:27:32

      后期我应该怎么处理?公司给我发邮件让我签合同,过期不签视为我拒签合同,我已经给公司回复邮件,提出了我对合同的疑问和要求,

    • 律师回复: 2026-01-06 15:28:31

      后期可向劳动合同履行地或公司住所地劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,诉求支付欠薪、二倍工资差额及经济补偿

    • 用户追问: 2026-01-06 15:32:17

      劳动仲裁胜诉有多大

    • 律师回复: 2026-01-06 15:32:54

      看实际证据,证据足够支持你的主张则胜诉概率较大

  • 李建业律师
    月帮助228
    山西北野律师事务所
    若连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    回复于 2026-01-06 15:22:40 咨询他

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