律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，裁员的具体原因是什么呢？

  回复于 2026-01-05 18:15:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果确实是裁员的话，一年补偿一个月工资，满六个月的话，就是按一年一个月工资来算

  回复于 2026-01-05 18:15:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司是合法裁员，工作满 6 个月不满 1 年应按 1 年计算经济补偿金，可要求公司支付 1 个月工资的经济补偿金及 1 个月工资的代通知金。若公司是违法裁员，可要求公司支付 2 个月工资的赔偿金。月工资均为劳动合同解除前 12 个月的平均应得工资。

  回复于 2026-01-05 19:01:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  赔偿金额是2个月工资。

  回复于 2026-01-05 22:10:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，工作满6个月不满一年，公司裁员需要支付半个月工资作为经济补偿。如果公司没有提前30天通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。你可以先和公司协商，要求支付相应的补偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 11:20:06 咨询他