律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的，你可以拒绝调岗，在原岗位绩效上班，如果单位处罚或者辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-01-04 19:00:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3669人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认事实与证据：记录公司关于岗位调整的口头与邮件证据，保存聊天记录、群公告、奖惩制度等材料，确保有时间线。 2、依法寻求书面确认：要求用人单位出具正式的书面调岗通知，载明岗位、薪酬、工作地点、岗位职责及调岗原因、安置期限等，避免模糊表述。 3、就是否损害提出诉求：若公司强制调岗且不愿签署补偿协议，可通过劳动仲裁维权，主张经济补偿金、过渡期工资、未签署通知的相关赔偿，以及因强制调岗产生的损失。 4、谈判策略：以协商为主，提出零成本或最低成本的离职补偿方案，如一次性经济补偿、未签署前的补偿、培训及转岗安置成本等，确保合理合法。 5、如对方拒绝书面确认，可向劳动监察部门或仲裁机构咨询备案，争取强制履行或其他救济。 6、若决定离职，请注意：在离职前完成交接，领取离职证明及社保相关凭证，避免影响后续申诉与就业。

  回复于 2026-01-04 19:03:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-04 19:12:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 19:19:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经您同意单方面调岗，违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式的规定。您应先书面拒绝调岗，继续在原岗位正常出勤并留存证据，之后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付 2N 倍赔偿金（N 为工作年限）以实现协商赔偿后离职的诉求 。

  回复于 2026-01-04 20:08:41 咨询他