律师回复

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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以保存好证据申请赔偿

  回复于 2026-01-04 16:16:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位未交社保费为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-04 16:17:09 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 16:17:11 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助40人

  河南裕禄律师事务所

  你好，工作多长时间了？未缴纳社保可以要求补交。

  回复于 2026-01-04 16:17:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣五险费用却未缴纳，违反了《劳动法》第七十二条规定，你可要求公司补缴。同时，公司以工作能力不足为由降职逼迫你辞职，若无法举证你不胜任工作且未经合法调岗程序，属于违法行为，你可拒绝辞职，或以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 16:18:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-04 16:48:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认五险缴纳与扣款情况：公司应按国家规定缴纳社会保险费，若存在未缴或少缴，应自觉补缴并追溯。 2、降职与辞职压力：用人单位不得以降职或逼迫辞职来规避劳动关系义务，若存在强制性举措，属于违法行为。 3、解决路径：a)收集证据，保存工资单、社保缴费凭证、岗位变动通知等；b)与公司人事部门书面沟通，明确应缴社保及降职事项的合法性与后果；c)如无改善，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补缴五险并恢复原岗位或按原劳动合同条款处理；d)如待遇受损，申请赔偿。 4、若公司持续施压，应拒绝未经协商的辞职，保留书面证据并寻求专业劳动仲裁。 5、必要时可联系当地劳动保障监察部门进行投诉，督促企业履行法定义务。

  回复于 2026-01-04 18:56:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:19:36 咨询他