律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2546人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资 。然后到社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2026-01-04 13:35:11 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助94人

  山东东标律师事务所

  先协商， 协商不成可以去劳动监察大队或者社保局投诉。

  回复于 2026-01-04 13:35:42 咨询他
• 
  李月律师

  月帮助14人

  云南创泰律师事务所

  提劳动仲裁促进调解吧

  回复于 2026-01-04 13:50:56 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1812人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-04 14:11:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4367人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您可以先与老板友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，《社会保险法》也规定用人单位需为职工按时办理社保登记并缴纳社保 。表明公司拖欠工资和社保已违法，要求老板在合理期限内结清工资并补缴社保，并以、邮件等可留痕的方式沟通，保留证据。若老板拒绝或拖延，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益 。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-04 16:00:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2649人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-04 18:16:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4092人

  浙江佑平律师事务所

  1、先记录：整理欠薪和社保的金额、时间、发放方式，以及老板承诺与否，留存工资条、社保缴费凭证等证据。 2、正式沟通：尽量书面（邮件或短信），明确提出结清时间表，要求一次性结清或按月分期支付，并要求公司补缴社保。 3、协商路径：若对方拒绝或拖延，建议发出正式催款函，载明支付期限及后续法律措施。 4、法律手段：如继续欠薪，可通过劳动仲裁申请追讨工资、工伤与社保相关费用，仲裁裁决后可申请法院执行。 5、注意事项：在沟通过程中避免私下对赌或口头承诺，保存好所有书面材料与证据。 6、若涉及劳动合同变更或解除，请关注劳动合同法相关规定，确保社保连续缴纳及工资结算符合规定。

  回复于 2026-01-04 18:45:45 咨询他