律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助604人

  山西北野律师事务所

  还是趁破产前提出劳动仲裁

  回复于 2026-01-02 16:29:23 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿的。

  回复于 2026-01-02 16:31:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心原则：企业资不抵债时要依法处理劳动关系，优先清偿职工工资、社保等法定债务，妥善安置职工。不能随意解雇或拖欠工资。 2、补偿与辞退：若企业确需裁员，需遵守劳动合同法程序，提前30日书面通知或支付一个月代通知金，并按经济性裁员标准给予经济补偿金。补偿标准按工龄计算，通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按半月计。 3、实操安排：清点工资、加班、社保、赔偿等清单，尽量一次性结清；如无力支付，可与员工协商分期或申请劳动仲裁与法院介入。 4、法律救济：员工可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动仲裁委提起仲裁，裁决后强制执行。企业可申请破产或重整，但须依法办理相关程序。 5、我们的建议：尽快召开全体员工会议，解释现状、制定时间表、明确补偿方案和安置计划，保留证据，必要时请司法或破产律师介入。

  回复于 2026-01-02 16:38:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《企业破产法》，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司账上没钱，进入破产程序，员工应及时申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿等费用。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:28:42 咨询他
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  张楠律师

  月帮助228人

  湖北弘盛律师事务所

  如果公司资不抵债，且已实缴完毕，就直接申请破产。

  回复于 2026-01-03 08:47:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-03 17:13:57 咨询他