律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2645人

  四川恒融律师事务所

  你好 可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-31 10:43:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助579人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-31 11:05:22 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助57人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即报警，必要时劳动仲裁处理

  回复于 2025-12-31 11:05:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2449人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报，强迫加班

  回复于 2025-12-31 11:21:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1720人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-31 11:29:26 咨询他
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  张楠律师

  月帮助233人

  湖北弘盛律师事务所

  直接向劳动监察投诉就可以了。

  回复于 2025-12-31 12:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3610人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：16周岁以上属于劳动者，强迫加班到深夜且以离职扣薪，可能涉及违法的工作时间、工资和劳动合同问题。 2. 法规依据与要点：劳动法和劳动合同法对工作时间、加班工资、培训与试用期等有规定，未成年人劳动保护也有专门规定，禁止强制加班和扣薪以离职为由。 3. 建议做法： - 保存证据：记录加班时长、工作地点、指示者、工资单与通讯记录等。 - 与单位沟通：提出合理加班是超时，要求按法定标准支付加班费并纠正扣薪行为。 - 申请劳动仲裁：若单位拒绝，应在劳动合同解除或工资纠纷发生之日起一年内申请仲裁，请求确认违法用工、支付加班费、返还扣薪部分。 - 如涉及未成年保护：如确系未成年人，建议向劳动保障监察部门举报，要求调查并纠正。 4. 风险提示：如继续强制加班，企业可能承担行政处罚、罚款及赔偿责任，个人需注意保护自身权益。 5. 若需要，整理时间线和证据清单，我可帮助初步拟定仲裁要点。

  回复于 2025-12-31 12:37:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4418人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  已满 16 周岁的未成年人属于未成年工，用人单位强迫其加班到十二点半违反了《劳动法》中对未成年工工时限制和特殊保护的相关规定，提前离职就扣除工资也违反了《劳动法》中工资不得克扣的规定，均属违法行为。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-31 12:58:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2551人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 14:15:49 咨询他