律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤十级的 。单位没有交工伤保险吗？

  回复于 2025-12-30 19:50:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：工伤十级通常涉及劳动能力受损程度与工资收入等因素，评定结果应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。对方赔付6,400元，若属于一次性赔偿，需要核对是否包含医疗费、住院伙食费、营养费、误工费、伤残补助等项目，以及是否按工伤保险相关标准计算。 2. 是否合理的初步判断：若你方仅认定为工伤十级，且对方以一次性赔偿形式支付且金额未按标准分项核算，可能不尽合理。建议对照当地工伤保险条例及相关鉴定标准，核对是否有误工、护理、康复等费用的赔付缺失。 3. 建议的解决方案 - 收集资料：工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、医疗费发票、治疗清单、工伤保险待遇明细。 - 复核赔偿标准：核对当地工伤保险规定的伤残等级对应的赔偿项目及金额，必要时申请重新鉴定或复核。 - 与对方协商：要求对方以书面形式补偿未涵盖的项目，或以更明确的分项赔付方式结清。 - 如协商不成：可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出重新鉴定、重新计算赔偿等请求。 - 评估律师费与诉讼成本，决定是否提起诉讼或继续协商。 4. 需要注意的点：务必以正式书面材料为依据，保留全部证据，避免以口头协商替代书面记录。若鉴定或赔偿金额存在明显偏离标准，可申请行政复议或司法途径。

  回复于 2025-12-30 20:20:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  劳动能力等级鉴定是根据受伤情况鉴定出来的

  回复于 2025-12-30 20:56:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-30 21:00:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据现有信息无法直接判断赔付 6400 元是否合理。若为工伤保险赔偿，根据《工伤保险条例》，十级工伤有 7 个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。若为太平洋保险的商业工伤险赔偿，通常按合同约定，如可能是本人工资的 6 倍等。需结合本人工资、当地工伤赔偿标准及保险合同条款等来确定赔偿金额是否合理。

  回复于 2025-12-31 09:34:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个等级的话，赔偿标准有点低

  回复于 2025-12-31 11:51:59 咨询他