劳动合同无签想！！！！！！！！！！！！！！！！
其他广东省-潮州市2025-12-29 00:14:40159*****202
律师回复
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刘蓉律师月帮助2289人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-12-29 01:14:22 咨询他 -
吴亮律师月帮助3711人浙江佑平律师事务所1、问题要点：未签劳动合同，按劳动合同法及相关规定，劳动关系已成立， employer应自入职之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，未签视为已成立劳动关系，且单位应承担未签合同的双倍工资等责任。 2、风险与维权：如未签合同，员工可主张工资、社会保险、工伤等权益，单位需补签并按规定补缴劳动报酬与社保。若因未签合同导致争议，可申请劳动仲裁。 3、解决方案： - 尽快与员工书面确认劳动关系与岗位、薪酬、社保、工作地点等关键条款。 - 补签劳动合同，若已超过一年，按规按情形可支付两倍工资补偿。 - 补缴社保、按规定计算过去工资与福利。 - 如存在试用期、解除、赔偿等事项，按规定协商或提交仲裁。 4、尽量降低风险：建立劳动合同模板、完善人事档案、规范考勤与加班记录，确保未来合同合法合规。 5、如需要，提供具体条款清单与模板要点，帮助快速落地。回复于 2025-12-29 06:58:20 咨询他 -
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