律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么情况呢？

  回复于 2025-12-28 10:42:52 咨询他
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  李月律师

  月帮助2人

  云南创泰律师事务所

  你是员工还是公司，首先公司应该有赔偿的制度约定，其次要证明员工存在重大过失或过错 损失要能计算，且存在因果关系

  回复于 2025-12-28 10:44:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-12-28 10:54:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是在工作期间造成的，一般赔偿损失在30%以内

  回复于 2025-12-28 11:03:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1、基本原则：员工造成公司损失，先查明行为是否构成侵权、违约或职务行为引发的赔偿责任，按证据、因果关系和过错程度确定赔偿范围。 2、赔偿主体与范围：若为个人行为，应由个人承担；若为职务行为且用于公司利益，需按公司损失和可追溯范围计算，通常包括直接损失、可得利益损失、合理费用等。 3、可追偿情形：一是明显过错、故意或重大过失；二是与职务行为直接相关；三是公司制度、劳动合同及保密协议有明确约定。 4、程序要点：先内部核实、再以书面通知对方，必要时通过调解、仲裁或诉讼途径解决；在诉前应留存证据、计算损失并明确追偿金额。 5、具体做法建议： - 建立完善的损失评估流程和证据标准； - 依据劳动合同、保密协议、岗位职责明确责任范围； - 如涉及他人侵权，区分民事及行政、刑事责任，必要时询问司法机构意见。 6、注意事项：避免扩大赔偿，遵循法定赔偿上限与公平原则，避免以罚代罚的不当做法。 如需具体案情分析，可提供相关合同条款、损失清单及时间线。

  回复于 2025-12-28 11:54:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》及《工资支付暂行规定》，员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，每月不超当月工资 20% 且扣除后不低于当地最低工资标准。若为一般过失，通常公司自行承担损失。

  回复于 2025-12-28 13:07:06 咨询他