律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助591人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-12-27 16:17:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助403人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-27 16:27:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼来维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-27 16:36:16 咨询他
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  张楠律师

  月帮助252人

  湖北弘盛律师事务所

  向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 16:56:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  1、核心问题：工资拖欠属于劳动者的法定义务工资应按时足额支付，单位拖欠可构成违约和违法。 2、初步应对：先以书面形式向用人单位催告，明确拖欠金额、发放时间和支付期限，保存证据。 3、证据收集：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司公告等均应保存。 4、救济路径：若单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。 5、仲裁要点：主张拖欠工资、标准计算、支付期限、支付期限内的违约金或加付耽误的工资。 6、注意事项：逾期应诉可能导致时效中断，尽快提出，以免超过时效。 7、如涉及解除、转岗、社保等问题，一并整理材料，避免多头程序。 8、若对方存在破产、注销等情况，应关注公司资产和债权人秩序，必要时申请清算或执行。

  回复于 2025-12-27 17:38:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 18:03:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-27 18:03:41

    可以联系我详细沟通

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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 18:11:43 咨询他
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  车莉律师

  月帮助0人

  山西茂翔律师事务所

  可以向劳动监察大队反映情况

  回复于 2025-12-28 10:26:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-28 11:11:10 咨询他