律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助859人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，可以胜诉。

  回复于 2025-12-27 10:05:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助819人

  浙江佑平律师事务所

  1. 适用法律与时效：公司拖欠工资属于劳动报酬纠纷，适用劳动合同法及相关劳动争议司法解释的规定，主张应在劳动仲裁时效内提起，一般为一年。若涉及加班工资或年终奖，应以实际约定与发放标准为依据。 2. 可主张的工资项：截至11月离职时，尚未支付的3月工资、2025年3月至11月期间按86%发放的工资差额、14%未发放部分，以及年终奖6400元的未支付部分，均可作为劳动争议请求。 3. 取证要点：保留工资条、群通知、工资发放记录、银行流水、社保公积金对账单等证据。若存在口头约定，尽量补充相关证据。 4. 解决路径：先向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认欠薪金额及支付期限；如仲裁不利，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼并主张加付违约金、滞纳金等。 5. 实操建议：尽量要求单位一次性清偿；若已进入收购期，关注企业主体变更对劳动关系的影响，必要时请求法院确认债权人身份并监督执行。 请准备好证据清单，尽快提起仲裁，避免时效消灭权。若需要，我可以协助整理证据与起草仲裁申请材料。

  回复于 2025-12-27 10:08:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助959人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  走仲裁有较大可能胜诉。你手中的工资条和群通知可作为证据，证明劳动关系及工资发放情况，且公司拖欠工日工资、部分月度工资和年终奖未付，属于劳动仲裁受案范围。只要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，依据相关规定，公司需对工资支付情况举证，若无法举证，仲裁委可能支持你的诉求。

  回复于 2025-12-27 10:13:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助638人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求支付，这个属于证据，点头像联系我帮你准备材料。

  回复于 2025-12-27 10:21:32 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助678人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-27 10:22:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:48:54 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  手中证据比较薄弱，劳动仲裁还是需要补充其他证据。

  回复于 2025-12-27 11:06:17 咨询他