律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助8人

  山东畅海律师事务所

  你好，固定好证据起诉要求支付劳务费

  回复于 2025-12-27 08:20:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-27 08:31:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1. 现状与权利：农民工欠薪属于劳动者的基本权益，应当依法追讨。企业拖欠工资超过法定期限，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，也可向人民法院提起仲裁或诉讼请求支付工资、赔偿。 2. 先行步骤建议：保存证据包括劳动合同、工资单、打卡记录、银行流水、公司公告等。向用人单位发出书面催工资通知，明确欠薪金额与支付期限，必要时申请劳动仲裁前置程序。 3. 司法路径：通常先申请劳动仲裁，仲裁裁决后如不履行，可再向法院申请执行。若公司存在破产、清算迹象，可申请法院介入追偿。 4. 风险与对策：若单位无力支付，可申请分期支付、但需法院或仲裁裁定支持。可考虑申请工资保全、冻结企业账户等措施，防止转移资产。 5. 维权程序要点：选择有管辖权的仲裁机构或法院，按时提交证据材料、清晰列明欠薪期次、金额、累计数。必要时可聘请律师协助起草申请、准备证据。 6. 额外建议：若涉及跨市劳动关系，提前确认证据链及管辖，对于异地用工的欠薪，跨区域的劳动保障与司法协作是关键。

  回复于 2025-12-27 08:44:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  农民工被拖欠工资好几年，仍可依法追讨。若劳动关系存续，不受仲裁时效限制；若已终止，需自终止之日起一年内申请仲裁，且期间若有主张权利等行为，仲裁时效可能中断并重新计算。同时，也可向劳动监察部门投诉或向法院起诉来维护自身权益。

  回复于 2025-12-27 09:20:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-27 09:42:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议求助当地的劳动监察大队

  回复于 2025-12-28 11:15:12 咨询他