律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认资格与时效：尘肺属于工伤相关疾病，若在工作期间发生，应以工伤认定为前提，若公司无法正常履行赔偿，劳动者可依法申请工伤认定及赔偿。 2. 自行申请工伤认定：如果公司撤资或退出，仍可向所在地劳动保障部门申请工伤认定，提交病历、职业病诊断证明、工作史等材料。工伤认定一旦完成，后续赔偿按法定标准进行。 3. 赔偿范围与途径：包括治疗费、医疗及康复、伤残赔偿、一次性伤残补偿金、劳动能力鉴定相关费用、交通等合理支出，以及用人单位依法应承担的赔偿。若存在单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，未果再提起诉讼。 4. 证据准备：需有诊断证明、劳动史、工作环境说明、医疗费票据、社保及工伤相关材料等，尽量完整。 5. 诉讼与时效：工伤赔偿一般自知情或診断之日起有时效限制，建议尽早办理，避免超过时效。 6. 具体建议：若老板退出且无法履约，推荐你先申请工伤认定，随后通过仲裁维权，必要时再进入诉讼程序。需要我帮助梳理材料清单和时间表吗？

  回复于 2025-12-27 08:44:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  可以自己去进行鉴定。。

  回复于 2025-12-27 09:12:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以近期自行去申请评级要求赔偿。你应先到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构确诊并取得《职业病诊断证明书》，然后在被诊断为职业病之日起 1 年内，自行向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评级，最后根据评级结果向公司或工伤保险基金主张赔偿。

  回复于 2025-12-27 09:20:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助302人

  湖北行稳律师事务所

  老板退出，和你认定要求公司承担责任不冲突

  回复于 2025-12-27 11:32:47 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以自己去做工伤认定，然后做鉴定评级

  回复于 2025-12-28 11:15:30 咨询他