律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-26 23:27:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 08:33:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先明确雇佣关系：没有劳动合同、没有社保的情况下，属于事实劳动关系，应有工资、工作权利保障。可保留证据，如工作记录、转账记录、聊天记录、施工现场照片等。 2. 维权路径：优先与用人单位沟通，书面提出书面劳动关系确认、签订合同与缴纳社保的请求；如无回应，向当地劳动保障监察大队投诉，或申请仲裁。仲裁前可保存证据，准备证人。 3. 保护工资：月底结算前，催促对方详细列清工资明细，确保扣减违法部分；若对方拒绝支付，直接申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资、核实加班、岗位津贴等。 4. 现场被骂应对：避免肢体冲突，保持记录，把对方骂人的证据整理成文字或录音（在当地法律允许的范围内使用）以备仲裁使用。 5. 注意禁用事项：私下转账不等于劳动报酬合法性证明，应尽量以银行转账、工资条等形式留存证据，避免以后纠纷。 6. 如对方拒绝合作，优先申请劳动仲裁，必要时可寻求劳资调解，后续再走法院。

  回复于 2025-12-27 08:41:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集转账记录、工作群聊天记录、工牌工服照片等证据证明事实劳动关系。若月底被克扣工资，可与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求工厂补缴社保及支付未签劳动合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-12-27 09:23:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  克扣工资可以直接去劳动局投诉或者申请仲裁

  回复于 2025-12-28 11:16:48 咨询他