律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助588人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了书面合同吗？

  回复于 2025-12-26 23:28:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助973人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先梳理证据：包括与劳务公司签订的书面或口头协议、变更图纸的通知、现场指挥记录、工钱发放凭证、个人垫付的材料费和人工费单据、银行流水等。尽量把每笔支出、时间、用途都列清楚，便于取证和计算损失。 2. 归属法律责任：可以主张劳动者与用工单位之间的劳动关系存在教育，若未签正式劳动合同，可主张事实劳动关系；若劳务公司与承包方存在民事合同关系，应以承包方的责任承担为主，向其追偿，同时可考虑第三方违规经营的相关责任。 3. 追回途径：先通过协商调解解决；如无果，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠的工资和垫资成本，以及因违约造成的损失赔偿。若存在民事侵权或合同违约，可向人民法院提起诉讼，主张返还垫资和利息。 4. 诉讼与时效：劳动争议通常一年内起诉，超过时效需注意中断或延长的情形；民事损害赔偿的时效一般为三年，具体以最新法律规定为准。 5. 无薪酬处理：可主张工作时间的工钱计算、加班费、法定休假工资等；如对方以无薪酬为由拒付，应提供工作量和工时的证据，依据劳动法规主张应得工资。 6. 费用与风险评估：保留好证据，避免擅自放弃权益；必要时可聘请当地法律援助机构或律师代理，争取尽快维权。

  回复于 2025-12-27 08:41:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工牌、考勤记录、工程量确认单、聊天记录等能证明劳务关系及垫资事实的证据。然后与劳务公司协商，要求其支付垫资费用及薪酬，若协商不成，可向唐山市路北区劳动监察大队投诉，或通过 “全国根治欠薪线索反映平台” 维权，也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令、提起诉讼。

  回复于 2025-12-27 09:23:53 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:34 咨询他