律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关键点：裁员赔偿与用工主体、劳动合同变更时间点相关。若公司三年内签四份合同，且变更涉及主体或负责人，需区分是否在同一用人单位框架下持续劳动关系，以及是否发生劳动合同法规定的全面变更。 2. 影响因素：两种情形常见 - 仍属同一用人单位但变更名称/负责人，劳动关系未中断；则裁员赔偿应按劳动合同法规定执行，通常按工作年限计算经济补偿金。 - 实质上完成用人单位的分立、合并或重新签订新合同，导致劳动关系实际终止再重新建立；若重新签约后仍符合工龄，需按新合同起始日计算，但若实际工作未中断，可能按原工龄合并折算。 3. 建议方案 - 核查证据：签署的每份合同、公司变更公示、劳动关系存续证明，确认是否存在中断。 - 与新单位确认是否按原工龄折算、是否给予经济补偿或赔偿金。 - 如被裁，依据现行劳动合同法规定，按工龄计算经济补偿金，并考虑一年内的解除赔偿。 - 如存在争议，建议先协商解决，无法协商可向劳动仲裁机构申请仲裁。 4. 具体动作 - 收集材料：历次劳动合同、薪酬发票、单位变更公告、社保缴纳记录。 - 评估工龄：以实际工作日为准，若中断时间较长需专业核定。 - 申请仲裁前评估：若单位未依法支付赔偿，准备主张和证据。

  回复于 2025-12-26 19:25:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助312人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果没有变更，只是名字变了，那没影响。但是公司变了，那就有影响。

  回复于 2025-12-26 19:26:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，公司名称和负责人变更通常不影响劳动合同履行。若公司依法进行裁员，应按员工实际工作年限支付赔偿；若违法裁员，员工有权主张双倍赔偿金，工作三年一般可获 3 个月或 6 个月工资的赔偿。

  回复于 2025-12-26 20:03:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司没有注销其他变更不影响

  回复于 2025-12-26 20:13:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:52:59 咨询他