律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2600人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体离职的原因是什么呢？

  回复于 2025-12-26 14:43:50 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助17人

  山东星阔律师事务所

  如果是被迫离职，一般是主张经济补偿金，上班几年就补偿几个月的工资，不会再补发一个月的工资

  回复于 2025-12-26 14:44:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  1. 基本原则 劳动者被迫离职，工资结算应按实际工作天数和单位月薪计算，未发完的工资应一次性结清。最低支付标准以劳动合同和劳动合同法等现行规定为准。 2. 可能补发一个月工资的情形 若单位违反支付期限或未按约定发放工资，劳动者有权请求补发工资直至结清。具体是否需要再算一个月工资，取决于工资结算日与离职日之间的工作日数量、合同约定及单位的实际支付情况。 3. 离职申请书要点 在离职申请书中写清楚离职原因、离职日期、工作交接安排，并明确提出工资结算、未结算款项的清算请求。留存证据，避免口头争议。 4. 如何维权的步骤 先与单位人事或财务沟通，记录对方承诺与时间；若无果，向劳动仲裁申请，提交工资未付、离职时间等证据。仲裁通常在收到申请之日起六个月内审结。 5. 需要注意的证据 劳动合同、最近三个月工资明细、考勤、离职通知、转岗或调岗证据、银行账户信息与工资支付凭证。 6. 其他建议 若单位存在拖欠行为，考虑同时申请支付滞纳金、工伤保险等相关权益的保护。整个过程以书面材料为主，避免口头争议。

  回复于 2025-12-26 14:45:26 咨询他
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  张娜律师

  月帮助44人

  湖北行稳律师事务所

  离职补偿是n，n工作年限

  回复于 2025-12-26 14:53:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你是以什么理由被迫离职的

  回复于 2025-12-26 15:48:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被迫离职时，工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况结算，用人单位需在离职时一次性付清。是否补发一个月工资需视具体情况而定，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可根据工作年限主张经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资等，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。离职申请书应写明被迫离职的原因，如单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-26 20:10:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:52:04 咨询他