律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于工伤，公司购买社保了吗？

  回复于 2025-12-26 13:40:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1227人

  浙江恩美律师事务所

  1. 先确认责任主体：若工伤相关，建议走工伤认定程序，由所在单位申报后劳动保障行政部门认定工伤及工亡待遇。若非工伤，才进入劳动仲裁或诉讼途径追偿。 2. 工伤赔偿路径：按工伤保险条例及相关规定，确认工亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金、供养亲属抚恤等，以及遗属待遇和一次性伤残补贴等。由社保经办按标准支付，单位及其保险应承担相应缴费与赔偿。 3. 处理流程： deceased在工作场所发生猝死，第一时间报工伤，提交死亡证明、劳动合同、工资流水、工伤认定申请材料等，走工伤认定与待遇发放流程；如认定为非工伤，或赔偿不符，建议进行劳动仲裁或民事诉讼，追究单位安全保障等义务。 4. 进阶建议：保存好现场监控、工时记录、岗位危险源说明等证据，争取合理的赔偿比例和期限。必要时可咨询当地劳动保障监察、工会或专业律师进行协助。 5. 注意事项：避免自行放弃工伤认定权利，尽早申请；对单位安全制度缺失造成的损害，务必留存证据以主张相应赔偿。

  回复于 2025-12-26 13:41:12 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助0人

  山东星阔律师事务所

  可以走工伤程序，赔偿金额不会低于100万元。但是注意保存好以下证据证据方面，比如工作安排记录、加班记录、体检报告、医疗记录等

  回复于 2025-12-26 14:10:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1213人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工下班在宿舍猝死，公司的赔偿需视具体情况而定。若符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡等视同工伤情形，公司需按规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属于工伤，公司无法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-26 14:20:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助30人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不是在工作期间，工作地点因为工作原因造成的伤亡，这个不属于工伤

  回复于 2025-12-26 15:59:05 咨询他