律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点梳理：无劳动合同、未缴社保、口头降薪、工资低于劳动合同约定且未告知清楚，工作地点跨省却未明确适用法域。可能涉及劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动关系终止等问题。 2. 可操作的解决路径：先与用人单位沟通书面确认劳动关系、明确工资标准、补缴社保并签订书面劳动合同，必要时要求单位出具工资明细和社保缴纳凭证。若对方拒绝，建议收集证据包括记录、工资单、考勤、工作地点相关证据等。 3. 向劳动争议仲裁/法院维权：在当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的赔偿金、支付原工资标准的请求、补缴社保等。跨省，应注意用人单位所在地和劳动者实际履行工作地的法律适用问题，通常由用人单位所在地劳动仲裁处理。 4. 注意时效：工资和社保相关主张通常有两年的时效起算点，降薪或未支付部分要尽快向仲裁申请，避免时效中断。 5. 其他建议：在确认为劳动关系后，建议尽快签订正式劳动合同、明确岗位、工作地点、工资、福利等条款并办理社保。若单位拒绝，可考虑申请劳动仲裁或向人社局投诉。必要时可咨询当地律师进行定向代理。

  回复于 2025-12-26 07:35:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司未按约定支付工资且单方面降薪属违法行为，未缴纳社保违反《劳动法》，未将劳动合同交付给你违反《劳动合同法》，你可收集通知、工资流水等证据，向劳动合同履行地苏州或用人单位所在地徐州的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-26 07:40:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-26 08:21:29 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  这种情况可以委托律师，依法维权。需要可以联系我。

  回复于 2025-12-26 08:34:06 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，需要整理下证据。

  回复于 2025-12-26 08:48:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:24:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助330人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-26 15:55:00 咨询他