律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以起诉老板或者施工单位要求支付工资。

  回复于 2025-12-25 17:27:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  个人老板的话你这边只能到法院起诉

  回复于 2025-12-25 17:37:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 18:04:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  杨辉先生无权以他人欠款为由压榨您 12 月工资，其要求您拍身份证照片及过去签名的行为不合理且涉嫌违法。若 1 月份未正常发放 12 月工资，您可先与杨辉协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条等；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

  回复于 2025-12-25 18:32:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要紧急评估：对方以工资抵债并索要身份证照片及签名，属于威逼骗取个人信息和劳动报酬扣压的行为，可能涉及劳动争议与侵犯个人信息风险。请先保存证据，避免当场签署任何文件。 2. 法律要点：劳动报酬应按劳动合同和劳动法律规定按期支付；用工资扣压他人债务，需有法定程序且不得任意以工资抵扣。若对方没有合法扣减依据，属于违法行为。获取身份证照片等个人信息需慎重，未经本人同意不得擅自留存、使用。 3. 建议对策：尽快收集证据（工资条、聊天记录、对方要求的证据、时间地点等），如确认未逾越法定扣减范围，拒绝对方非法要求。可以向所在地劳动保障监察机构提交投诉，申请劳动仲裁或法院维权。 4. 操作要点：与公司人事或劳资部门沟通，明确12月工资应正常发放，拒绝不合理扣压，并要求对方出具合法扣款凭证。若对方继续骚扰，保留所有通讯记录，必要时寻司法救济。

  回复于 2025-12-25 18:37:07 咨询他