律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于单位违法辞退，应当是2N赔偿 。按照你离职前十二个月平均工资计算。

  回复于 2025-12-23 20:40:31 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、要点结论：劳动合同解除若非经济性原因，或未按规范程序，应认定为违法解除，建议以经济补偿和赔偿金同时主张；若确属经营调整导致的裁员，需看是否存在法定情形和程序合规性。 2、赔偿与赔偿金区分：一般经济补偿按1年工龄算，最低两周至两个月工资；若违法解除或解除前无通知，需按双倍赔偿的原则主张。具体金额以您的底薪和月度平均工资为准。 3、N+1中N的口径：通常N指您的法定月薪标准中的基准月薪，若存在加班费、绩效等稳定性收入，应以平均月工资或劳动合同约定的工资作为计算基数，避免以单纯底薪低估。 4、操作路径： - 收集证据：工作年限、岗位、业绩证明、公司公告、裁员通知、绩效记录、工资单、社保缴费证明。 - 与公司协商补偿，若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿、赔偿及违法解除的赔偿。 - 如仲裁胜诉仍不执行，可申请法院强制执行。 5、建议的赔偿策略：以违法解除或未履行程序为由，主张经济补偿、加付赔偿金、以及未额外支付的绩效部分的补偿。 6、后续注意：劳动法对裁员有一定时限和程序要求，务必在规定时限内提交证据材料。

  回复于 2025-12-23 20:40:52 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  如果劳动合同未到期，支付两倍工资作为赔偿

  回复于 2025-12-23 21:02:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，N是你每个月平均的到手的钱，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 21:11:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-23 21:44:14 咨询他