律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、先梳理证据目录的作用：帮助双方明确主张、减轻举证负担，确保诉讼或仲裁推进顺畅。 2、证据分类建议：书证、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、费损凭证等。 3、整理要点：案件事实、争议焦点、证据来源、证明力、时间线、证据清单编号及页码。 4、证据收集要点：保存原件与电子版，留存时间、获取方式、合法性，注意隐匿证据的后果。 5、证据清单格式：目录页、证据编号、名称、来源、核心事实、证明力等级、是否需要公证或鉴定。 6、应对策略：对缺失证据，列出可替代证明、证据补充的时间节点与程序；对冲销型证据，准备反驳要点。 7、后续安排：如走诉讼，按法院规则提交；如调解，结合证据主动推动和解。 如需，我可按你的案情提供具体的证据目录模版与分项清单。

  回复于 2025-12-23 19:13:14 咨询他
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  李建业律师

  月帮助207人

  山西北野律师事务所

  具体涉及什么内容，可发来审查

  回复于 2025-12-23 19:36:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动纠纷证据目录整理，应按劳动关系证明、工资待遇证明、解除劳动关系证明等类别分类编号。证据目录需写明证据名称、来源、页码及证明目的等，且要遵循目标导向、逻辑递进等原则，同时注意保留证据原件，电子证据要做好固化，语言表述尽量通俗易懂。

  回复于 2025-12-23 19:42:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  可以点头像帮你整理，咨询，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 20:01:18 咨询他