律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-23 17:17:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况分析：你入职日期为11月4日，单休，实发工资3297元，按照4300/30x23的方式计算，扣除新入职休息日无薪属于约定外扣吗？要看单位是否合规按劳动合同及岗位、绩效、休息日等约定执行。一般月工资应包含工资基数、岗位工资、绩效等组成，休息日不应无薪需要看是否有签订无薪休假协议或变更工资条款。 2. 是否违法要点：若企业未与劳动者协商一致，随意将休息日扣薪，且未给出明确的无薪假期依据，存在违法风险。用固定公式却将公休日扣薪，需核对是否有书面通知、是否按工时制或薪酬结构明确约定。 3. 解决方案建议： - 建议向人事部门索要工资明细及工资计算口径、休息日是否可扣薪的书面依据。 - 若无书面依据，要求重新核算工资至实际发放金额，并补发差额。 - 如单位坚持扣薪，可先书面提出异议并保留证据；如仍不解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张按照劳动合同约定及相关工资支付规定进行支付，并关注是否存在违法扣薪、克扣工资等情形。 - 现场举证：保留考勤表、工资条、劳动合同、公司薪酬制度等材料，以便仲裁时使用。 4. 其他提醒：劳动者有权按月结算工资、按时发放，不得随意以休息日等为由扣薪。若你需要，我可以帮助你整理证据清单和沟通要点。

  回复于 2025-12-23 17:20:56 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 18:53:29 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助91人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是不合法的，可以去申请仲裁维权

  回复于 2025-12-23 18:55:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是合法的。根据相关法律规定，若劳动合同未约定休息日带薪，且公司制度也未规定，月中入职员工的正常休息日未提供劳动，可不计发工资。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意保留劳动合同、考勤记录等相关证据。

  回复于 2025-12-23 19:44:42 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 20:03:54 咨询他