律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么单位呢？在劳动关系上，你与单位应当是完全劳动合同关系的。

  回复于 2025-12-23 13:55:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、结论：连续近20年在同一单位受聘，若属于劳动合同关系，通常可按劳动法及相关规定申请转为正式职工，但需看现行单位人事制度及岗位编制等情况。 2、具体路径：先梳理劳动关系证据，如劳动合同、工作年限、考核情况等；与单位人事部门沟通，了解是否存在编制、岗位空缺及转正流程。 3、可行方案： - 申请参加单位内部的编制招聘或转岗考核，争取进入正式职工序列； - 如单位有长期聘用制人员转正程序，按规定提交材料、参加考核； - 若单位存在用工备案不清、劳动关系不规范等问题，建议以书面形式向人社部门咨询或申请劳动仲裁维权。 4、注意事项：确保劳动关系证据完整，避免口头承诺，争取书面公告；关注单位政策、法规更新及地方实施细则。 5、如需具体材料清单、时间节点，请提供所在单位性质（国企、事业单位、民营等）及现行人事制度的要点。

  回复于 2025-12-23 13:57:35 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助91人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是否能成为正式工？这个要看单位

  回复于 2025-12-23 14:06:31 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  没有和单位签订劳动合同吗？

  回复于 2025-12-23 14:06:39 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.你这个要看你当地以及单位的相关政策。

  回复于 2025-12-23 14:25:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，如果你在该单位连续工作满十年，你可以要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同，若符合相关条件，你可据此成为该单位的正式职工。

  回复于 2025-12-23 19:50:20 咨询他