律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1563人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况单位辞退你了，你可以收集到相关证据，准备仲裁申请书，劳动合同，工资流水 ，本人身份证，单位的工商登记信息等材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-12-23 11:14:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 11:38:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1186人

  上海宇天律师事务所

  不会，会被认定为辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 11:41:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不会被认定为旷工，因公司已实际将你清退，属于用人单位原因导致无法正常考勤及办理离职手续。你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、谈话录音等能证明劳动关系和公司辞退你的证据。

  回复于 2025-12-23 12:13:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1302人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你这边有证据证明公司辞退你，并且把你清出所有跟公司有关的信息可以申请仲裁维权

  回复于 2025-12-23 12:17:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  1. 现状判断 - 没签离职协议且已被强制离职，可能构成辞退程序不合规；单纯以合同到期不续约通常不应自动产生解雇后果，但若存在用人单位以试图逃避赔偿为目的的强制离职，需区分具体情形。 - 未签离职手续且被强行退出工作群、取消权限，属于工作关系的实际终止，后续是否认定旷工需看是否有明确的通知、工作安排和缺勤证明等证据。 2. 应对策略 - 收集证据：录音、聊天记录、邮件、劳动合同、培训材料、工资单等，保存好时间线。 - 立案准备：就未签离职、被迫离职的争议，准备仲裁申请书，明确请求赔偿、确认解除劳动关系的性质。 - 时效要点：劳动仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道侵权或造成损害之日算起，具体以当地仲裁委员会规定为准。 3. 具体步骤 - 向杭州所在区劳动保障部门或仲裁委员会咨询立案材料清单；准备劳动合同、工资凭证、社保记录、离职通知如有及证据。 - 递交劳动仲裁申请，陈述事实、主张权利、请求赔偿金额及解除劳动关系的性质确认。 - 同时可考虑发函SON对方，要求出具正式离职证明和结清表，避免后续纠纷。 4. 可能的赔偿与结果 - 如认定未签离职且属于被迫离职，可能涉及经济补偿金、未签署的补偿协议的公示性处理、以及安排双方的权利义务。 - 若公司以合同到期为由拒绝赔偿，需看实际是否存在违法解除行为，仲裁时可主张支付违反劳动合同法的赔偿。 如需进一步细化材料清单与时间安排，可以提供具体合同文本与关键时间点，便于制定仲裁请求书。

  回复于 2025-12-23 12:41:50 咨询他
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  于斌律师

  月帮助6人

  山东汪太源律师事务所

  可以直接委托律师准备证据仲裁！

  回复于 2025-12-23 13:54:30 咨询他