律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  必须明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，上海律师，可以联系我指导，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:34:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、首先要区分借调与岗位调整的法律性质。若未取得正式书面变动且工作性质显著改变，可能涉及劳动合同变更或违法性调动，应尽快以书面形式明确岗位、工作内容、薪酬等条款，避免口头约定持续性执行。 2、关于是否违法，核心在于是否侵犯劳动者劳动合同约定的职责、岗位、专业对口和劳动报酬等。若领导以借调名义安排不符专业且影响职业发展，应提出书面异议，并申请恢复原岗位或签署正式的岗位变更协议。 3、可行的解决路径：A清点证据，整理原工作岗位、现在岗位、对应工作内容与学历专业不符的证据；B向人事部门提交书面申请，要求明确借调的期限、待遇、考核方式与解除条件；C若对方拒绝，可向劳动仲裁申请裁决，主张变更或解除不当变更的损害赔偿。 4、若对领导的言语反应欠妥，记录时间、场合与话语，必要时可请人事或工会介入，避免口头冲突升级。 5、若没有录音并不决定法律结果，依然以书面证据为核心，避免依赖单一口供。 6、如需，可提供具体证据清单与模板来函、申请的要点。

  回复于 2025-12-23 10:35:08 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，借调多久了呢？

  回复于 2025-12-23 10:35:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法可能违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。若你的劳动合同中约定了具体工作岗位和内容，公司未经你同意借调并变更工作内容，属于违反劳动合同约定的行为。你可先查看劳动合同，收集相关证据，与单位协商沟通，要求恢复原岗位，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:39:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:53:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然不是公司行政系统决定的，那你可以直接向上级部门或者人事部门反映

  回复于 2025-12-23 13:08:30 咨询他