律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2605人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-22 19:21:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1 事情要点：公司单方面提出离职或起诉的要求，未由你们自愿辞退；被要求做地推且未协商，随后出现不服从管理的警告，冬至日提早下班后你们提交被迫离职通知。涉及劳动关系变更、工时安排、警告处分等。 2 建议与解决方案 - 先确认劳动关系存续状态：是否仍在岗、工资支付、社会保险缴纳是否正常。若公司强制指派非原岗位且未协商，属于劳动纪律管理的边界事项，需有明确规章、程序与证据。 - 对警告处分，建议保存证据并要求公司出具正式书面处分通知、处分依据、证据清单及下发日期等，若存在程序瑕疵可提出异议。 - 关于被迫离职通知，需评估是否构成实质性辞退或无故解除劳动合同。若公司以“被迫离职”名义解除，需支付解除劳动合同经济补偿金及依法办理终止手续。 - 如公司强制安排不合理的工作岗位且未协商，属于用工安排违规。可先书面向公司提出岗位回归及合理劳动条件的请求，如未果可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁申请处理。 - 若确实存在违法嫌疑，建议尽快整理证据：公司电话、邮件、公告、工作安排记录、加班情况、薪资流水等，备齐申请仲裁的材料。 3 具体步骤 - 书面提交诉求：要求回归原岗位、恢复原有工作时间及薪资、撤销不服从管理的警告；如涉及辞退，要求出具正式辞退通知及经济补偿。 - 如三方协调无果，尽快向所在地区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤、警告文件、加班记录等材料。 - 同时可向劳动监察部门举报用工违规行为，促使单位改正。 4 重要注意 - 不要在未确认法律后果的情况下签署任何放弃权利的文件。 - 保留全部原始材料和通讯记录，确保时间线清晰。 如需要，我可以帮助你梳理证据清单并拟定初步的仲裁申请要点。

  回复于 2025-12-22 19:24:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-22 20:35:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-22 20:35:46

    可以的，你做的对