律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 20:18:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：拖欠工资和社保未缴，属于劳动者合法权益受侵害。临近开庭，建议尽快收集证据，如工资单、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录、公司通知等。 2. 解决路径：先以书面材料向用人单位催告，要求支付拖欠工资、补交社保并说明赔偿要求；如拒绝，可直接向劳动仲裁申请仲裁，争取裁决支付工资、补交社保以及相关滞纳金。 3. 仲裁要点：准备好证据清单，明确工资期次、金额、发放时间；社保未缴对应的缴费基数、月份及单位、个人应承担部分。 4. 风险与建议：若单位通过口头承诺拖延，留存证据并在仲裁开庭前请求法院保全或执行程序，确保裁决落地。 5. 现场策略：开庭前与对方律师沟通不可避免的争议点，明确诉求，争取和解或快速裁决。若需要，可请求律师代理全程，提升胜诉概率。

  回复于 2025-12-21 20:19:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以私信联系帮你推荐。

  回复于 2025-12-21 20:19:36 咨询他