律师回复

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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 18:27:19 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-20 18:50:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1、首先明确权利：用人单位未依法缴纳社保、超长工作时长、休息休假安排不符、加班未支付工资、解除劳动合同的经济补偿等，均可能涉及劳动者的合法权益受侵害。 2、建议步骤：以书面形式向单位提出经济补偿、社保补缴、失业保险转移等请求，明确日期、金额与依据，并保留证据；如单位拒绝，尽早向当地劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、证据要点：劳动合同、工作时间记录、考勤表、工资单、社保缴费记录、节假日加班证据、解除劳动合同的协议或通知等。 4、时间节点：劳动争议仲裁通常有劳动争议时效，通常自知悉权利被侵害之日或者解除劳动合同之日起一年内，具体以当地规定为准。 5、若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，仲裁裁决不服可提起人民法院诉讼。 6、关于社保：单位应按规定为员工缴纳社会保险，补缴与补偿金额按当地标准计算。 7、如需，我可以帮你梳理材料清单和可能的诉讼思路，确保你在正式程序中权利得到保护。

  回复于 2025-12-20 18:50:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  联系我帮你要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 19:05:32 咨询他