律师回复

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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 18:27:19 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-20 18:50:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1、首先明确权利：用人单位未依法缴纳社保、超长工作时长、休息休假安排不符、加班未支付工资、解除劳动合同的经济补偿等，均可能涉及劳动者的合法权益受侵害。 2、建议步骤：以书面形式向单位提出经济补偿、社保补缴、失业保险转移等请求，明确日期、金额与依据，并保留证据；如单位拒绝，尽早向当地劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、证据要点：劳动合同、工作时间记录、考勤表、工资单、社保缴费记录、节假日加班证据、解除劳动合同的协议或通知等。 4、时间节点：劳动争议仲裁通常有劳动争议时效，通常自知悉权利被侵害之日或者解除劳动合同之日起一年内，具体以当地规定为准。 5、若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，仲裁裁决不服可提起人民法院诉讼。 6、关于社保：单位应按规定为员工缴纳社会保险，补缴与补偿金额按当地标准计算。 7、如需，我可以帮你梳理材料清单和可能的诉讼思路，确保你在正式程序中权利得到保护。

  回复于 2025-12-20 18:50:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  联系我帮你要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 19:05:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助91人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边就直接去申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-20 22:10:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和加班事实的证据，然后向当地社保稽核部门投诉要求补缴社保，就经济补偿、失业金补偿及加班工资等事宜，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-21 09:24:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 11:44:04 咨询他