律师回复

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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  公司有权对企业员工进行绩效考核。此问题只适宜通过内部协商解决。目前暂无好的办法处理。

  回复于 2025-12-19 07:12:14 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助150人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司的举动是不合理的。可以书面要求对方说明合理原因，否则提起劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 07:29:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  绩效考核不合格就扣全部奖金，还看不到考核表，这确实让人心里不舒服。首先，公司不能随意扣奖金，这得有明确的规章制度依据，而且规章制度还得是合法合理的，经过民主程序制定并公示。其次，员工有权知道自己的考核结果和依据，这是知情权。你可以先和公司的人力资源部门沟通，要求查看考核标准和结果。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-19 07:42:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司绩效考核不合格就扣除全部奖金，且不向员工展示绩效考核表，这种做法涉嫌违法。根据相关法律规定，公司扣除绩效工资需有明确约定、客观依据，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，同时员工有权了解与自身劳动权益相关的考核信息。您可要求公司出示绩效考核制度及考核依据，若公司无法提供或不合理，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-12-19 07:50:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资绩效，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-19 09:09:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:34:05 咨询他