律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  你这种情况，首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以在离职后，要求单位支付这段时间的双倍工资。 其次，关于离职，你提前告知离职，单位不能无理阻拦。如果单位说你离职会导致不能正常营业要你赔偿，这是不合理的。你可以明确告知单位，你有离职的权利，且已经提前告知，不存在需要赔偿的情况。 最后，如果单位还是不让你离职或者有其他不合理的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-18 22:29:19 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，没有签订书面合同，你有权随时离职的。你不需要赔偿。

  回复于 2025-12-18 22:29:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助271人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-18 22:29:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  你可以离职，因为没签合同没缴纳社保被迫离职，你联系我，我告诉你怎么规范的提离职，我帮你离掉，不用赔偿。

  回复于 2025-12-18 22:35:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  如果是在试用期，离职提前三天通知即可

  回复于 2025-12-18 23:29:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你工作未满一个月未签合同，通常处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。老板不放人并要求赔偿缺乏法律依据，若其克扣工资或有其他违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-19 07:57:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助91人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果约定了试用期，提前三天就可以，没有约定试用期的话，要提前一个月通知单位

  回复于 2025-12-19 08:11:12 咨询他