律师回复

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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在河南省安阳市的这种情况中，公司扣除工资绩效且未经协商一致擅自调岗、变更工作地点，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容的规定，属于违法行为。公司委婉辞退您，若无法定正当理由，构成违法解除劳动合同。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，若不想继续履行劳动合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 ，同时可要求公司补足被克扣的绩效工资。

  回复于 2025-12-18 19:26:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以收集到辞退的证据申请劳动仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2025-12-18 19:27:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以这样处理： 1. 公司调岗如果不符合劳动合同约定，且未经你同意，属于单方面变更劳动合同，你可以要求公司继续履行原合同。 2. 对于工资绩效被扣除，要看公司是否有合理依据。如果没有合理合法的理由，你可以要求公司补发。 3. 如果公司委婉辞退，你可以要求公司出具书面解除劳动合同通知，然后根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。

  回复于 2025-12-18 19:30:09 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助150人

  上海宇天律师事务所

  你好，公司这样是非法辞退，可以申请赔偿的。具体可以点击头像联系我，一对一指导为您维权。

  回复于 2025-12-18 19:35:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，并且要求支付扣除的绩效，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 19:44:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就保存好这个辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-18 21:21:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:39:03 咨询他