律师回复

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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  九级工伤的必赔项包括一次性伤残补助金（9 个月本人工资）、停工留薪期工资（原待遇不变），若解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。此外，符合规定的医疗费、住院伙食补助费等也应按实际支出报销。具体赔偿金额需根据本人工资、当地上年度职工月平均工资及停工留薪期长短等因素确定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-18 10:04:21 咨询他
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  李建业律师

  月帮助57人

  山西北野律师事务所

  一次性就业 一次性工伤医疗补助金以及医疗费等

  回复于 2025-12-18 10:09:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  九级工伤赔偿主要包括以下几项必赔内容 ： 1. 一次性伤残补助金，一般为九个月的本人工资。 2. 劳动合同解除或终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同，杭州地区通常会按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。 3. 医疗费用，包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 4. 住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。 5. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 具体能拿到多少钱，需要根据你的工资基数、当地平均工资标准以及实际发生的费用来确定。建议你向当地劳动保障部门咨询，或者委托专业律师帮你核算。

  回复于 2025-12-18 10:23:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费，停工留薪期工资， 一次性伤残补助金，如果离职还需要赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体多少需要根据本人工资水平及治疗情况计算。

  回复于 2025-12-18 10:23:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助47人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定的赔偿有医疗费，护理费，停工留薪期间的工资，一次性医疗补助金，伤残补助金，就业补助金

  回复于 2025-12-18 10:49:11 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助0人

  四川精伦律师事务所

  每个地方不一样，别净想免费咨询，花点咨询费找当地律师给你列个清单

  回复于 2025-12-18 11:08:08 咨询他