律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，单位不能仅因绩效考核不达标就辞退你。根据《劳动合同法》，辞退员工需要符合法定情形，如严重违反规章制度等，绩效不达标不必然构成合法辞退理由。 2. 如果单位强行辞退，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。工作满十年，赔偿金通常是经济补偿金的二倍，经济补偿金按你工作年限每年一个月工资计算。 3. 建议先与单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-17 22:49:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2848人

  四川恒融律师事务所

  你好， 单位辞退应当支付经济补偿或者赔偿金的 。即N+1或者2N赔偿。

  回复于 2025-12-17 22:50:07 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助14人

  北京京师（杭州）律师事务所

  您可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位要辞退需要支付2n的赔偿金

  回复于 2025-12-17 23:21:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2029人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方违法辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 00:50:42 咨询他