律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助40人

  河南裕禄律师事务所

  你好，说明一下具体情况。

  回复于 2025-12-16 20:20:25 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-16 20:21:56

    入职前和老板签订了10万的保证金合同，老板给我这笔钱做为工作上不会出现变动的保证，保证上满一年的班，退还保证金，但是老板保证金只给了3万，劳动合同的底薪也是18000，但是实际底薪只发了12000，现在上班半年，老板拖欠工资，并且要求退还保证金，同时让我从全职转为兼职，现在就是不给我工资，是否可以劳动仲裁呢？

  • 律师回复： 2025-12-16 20:24:19

    你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁；保证金的退还要看保证金合同上面是怎么约定的；老板要求你全职转兼职的沟通记录保存好。

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  伍斯恒律师

  月帮助4人

  陕西盛卓律师事务所

  有协议明确约定了欠款 可以提起诉讼

  回复于 2025-12-16 20:26:40 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助23人

  云南滇缅律师事务所

  你好，具体可以一对一沟通，看一看材料，为您更好解答

  回复于 2025-12-16 20:44:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助235人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，拖欠工资，可以去劳动局处理，收集欠薪的证据

  回复于 2025-12-16 20:47:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到工作合同纠纷、保证协议问题以及拖欠工资的情况，首先要保持冷静，积极收集相关证据，比如合同文本、工资单、工作记录等。对于工作合同纠纷，可以先尝试与对方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。保证协议方面，要看协议内容是否符合法律规定，如果存在违法或不合理条款，可以主张无效。拖欠工资问题，可以向劳动监察部门投诉，要求对方支付工资，必要时也可以通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-12-16 21:08:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-16 22:06:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工作合同纠纷中，若存在保证协议，当用人单位拖欠工资，只要保证协议是合法有效的，劳动者有权要求保证人按约定承担责任；同时，依据《劳动法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在 1 年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，若给劳动者造成损害，还可主张赔偿。

  回复于 2025-12-17 10:28:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:41:58 咨询他