律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-12-16 15:47:19 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助233人

  湖北理元理律师事务所

  1.建议先去仲裁委以及法院，确认存在劳动关系，然后再去社保局申请补缴。

  回复于 2025-12-16 15:49:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂。首先，根据现行法律规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。虽然你已经离职，但你手里有劳动合同和离职证明，这是很重要的证据。你可以先和公司沟通，看看他们是否愿意补缴。如果公司不愿意，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。另外，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。不过，由于时间跨度比较长，可能会有一些程序上的复杂性，但还是值得一试的。

  回复于 2025-12-16 15:50:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有可能。根据《社会保险法》规定，用人单位给员工缴社保是法定义务，只要能证明存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，无论离职多久都可要求补缴。你持有劳动合同和离职证明，可证明劳动关系，符合补缴条件，可向当地社保部门投诉要求公司补缴。

  回复于 2025-12-16 16:23:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个时间太久了，补交不了

  回复于 2025-12-16 20:54:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 13:43:26 咨询他