律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你是劳务派遣用工吗？

  回复于 2025-12-16 14:26:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-16 14:35:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-16 14:35:17

    可以私信联系我一对一指导你回复协商

  • 律师回复： 2025-12-16 14:35:37

    可以具体提供话术

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  1. 如果领导找你谈话，你可以认真倾听他们对公司情况的说明，但同时要明确表达自己对劳动权益的关注。可以委婉地提出，希望公司能够按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动关系，包括合理的经济补偿等。不要轻易被对方的说辞所左右，保持冷静和理性。 2. 提前准备仲裁申请，要收集以下证据：一是劳动合同，这是证明劳动关系的基础文件；二是工资发放记录，包括基本工资和项目奖金的发放情况，可以通过银行流水等方式获取；三是工作考勤记录，尽量收集近一年内的考勤情况，以证明自己的工作时间和出勤情况；四是工作内容方面的证据，可以整理自己参与的项目文档、代码提交记录等，证明自己的工作成果和职责；五是公司绩效考核的相关文件，如果有书面通知或者邮件等，要妥善保存。

  回复于 2025-12-16 14:51:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 14:56:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于领导避重就轻谈公司难处，可回应称理解公司处境，但根据法律规定，裁员需依法支付经济补偿，希望公司能按照法律规定处理，若公司单方面降低工资或变更工作内容，将视为违法，自己会依法维护自身权益。

  回复于 2025-12-16 14:59:58 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助0人

  四川精伦律师事务所

  如果你准备劳动仲裁建议聘请当地律师，劳动争议看似简单，实际很重技巧。

  回复于 2025-12-16 15:50:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请双倍赔偿，重点是你在这工作的证据工龄

  回复于 2025-12-16 20:59:24 咨询他