律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-16 09:48:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 10:15:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-16 10:30:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》等相关法律规定，老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿；节假日未安排休息且未支付相应报酬、每天上班超过 8 小时未支付加班费，均违反工时与加班工资规定，工作日加班应支付 1.5 倍工资，休息日加班若未补休需支付 2 倍工资，法定节假日加班需支付 3 倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-16 10:32:41 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助63人

  河南圣凡律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁要求支付加班工资等。

  回复于 2025-12-16 10:40:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-16 11:50:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资，节假日不休息，每天工作超八小时，这些行为都违反了劳动法规定。首先，工资应当按时足额发放，不能无故拖欠。其次，节假日加班应支付三倍工资，平时加班超时也应有相应加班费。你可以先和老板协商，要求支付拖欠工资和加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 13:57:26 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助221人

  湖北理元理律师事务所

  1.去劳动监察大队投诉。2.或者去提起劳动仲裁

  回复于 2025-12-16 15:57:28 咨询他